Formation et accompagnements
individualisés RPS

Un degré de plus offre des formations et accompagnements pour gérer les risques psychosociaux (RPS) comme le stress et le burnout. Notre approche intégrée améliore le bien-être et la performance au travail, en combinant gestion des RPS et qualité de vie au travail (QVCT). Nous aidons les entreprises à créer un environnement de travail sain et productif.

Je suis intéressé

Un Programme de Formation et d'accompagnement psychologique fonctionnel et opérationnel

Le stress au travail, le burnout et le harcèlement sont des défis majeurs pour la santé mentale des employés. Pour contrer ces risques psychosociaux (RPS), un programme de formation et d'accompagnement est essentiel.

Comprendre les RPS
Découvrez les impacts du stress au travail, du burnout et du harcèlement sur la santé mentale des employés :

Désengagement
Absences
Retrait et renfermement sur soi
Tensions
Non-dits
Décrochages
Rupture de contrat
Inconstance
Conflits
Dépression
Gestion du stress
Apprenez des techniques de gestion du stress pour réduire les effets néfastes sur la santé mentale. Découvrez le pouvoir de l’instant présent au travail comme dans la vie privée. Dans un monde où notre attention est sans cesse sollicitée (interruptions, urgences, téléphone, mails, SMS, réseaux, etc.), comment développer votre concentration dans l’instant présent pour surmonter le stress et réussir vos projets ? Identifiez les principales sources de stress et découvrez les outils adaptés.
Structuration et organisation du temps
À partir des 5 leviers développés par Éric Berne, découvrez le bon équilibre et comment éviter les jeux psychologiques où tout le monde est perdant :

Retrait
Rituel
Passe-temps
Jeux Psychologiques
Communication confiante et coopération
Équilibre travail-vie personnelle
Explorez l'importance de maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle pour prévenir les RPS.

Accompagnement et coaching

Bénéficiez d'un soutien personnalisé grâce à un accompagnement et un coaching adaptés aux besoins individuels. Vous pourrez régler des problématiques qui vous suivent au travers du temps et dont vous n’aviez pas conscience. Découvrez de nouveaux horizons et développez des aspects ignorés de votre personnalité.

Prévention des RPS
Découvrez les mesures préventives à mettre en place pour réduire les risques de stress, de burnout et de harcèlement au travail.
Bien-être au travail
Favorisez un environnement de travail positif et inclusif pour promouvoir le bien-être mental des employés.
Les signes de reconnaissance
Le must de l’affirmation de soi et de la réponse à nos besoins qui apportent calme, confiance et plus de sérénité. Ce concept provenant de l'analyse transactionnelle et notamment développé par Claude Steiner est un outil puissant pour les salariés mais aussi pour les managers qui, s'ils l'utilisent à bon escient, performeront en intelligence relationnelle et managériale.

Améliorer la gestion des risques psychosociaux (RPS) en entreprise

Groupes de soutien en coaching pair-à-pair

Description : Mettre en place des groupes de soutien pair-à-pair où les employés peuvent se coacher mutuellement sous la supervision d'un coach professionnel. Ce système favorise le partage d'expériences et la solidarité entre collègues, tout en fournissant un soutien émotionnel et pratique.

Implémentation
Formation des participants : offrir une formation de base en techniques de coaching et d'écoute active aux participants pour qu'ils puissent se soutenir efficacement.
Réunions régulières : organiser des réunions régulières où les pairs peuvent discuter de leurs défis, partager des conseils et s'encourager mutuellement.
Supervision professionnelle : en tant que coach professionnel, je supervise les groupes, offrant des informations et ajustements supplémentaires et intervenant si nécessaire.
Avantages
Sentiment d'appartenance : renforce le sentiment de communauté et d'appartenance parmi les employés.
Échange de solutions pratiques : favorise l'échange de solutions pratiques basées sur des expériences réelles.
Empowerment : encourage les employés à prendre en charge leur bien-être et celui de leurs collègues, renforçant ainsi leur résilience et leur autonomie.

Plateformes numériques de soutien et d'engagement

Description : créer une plateforme numérique dédiée à la gestion des RPS peut révolutionner la manière dont les employés accèdent aux ressources et au soutien nécessaire. Cette plateforme servirait de hub centralisé où les employés peuvent trouver des informations sur les RPS, accéder à des modules de formation en ligne, et bénéficier de ressources de soutien psychologique telles que des sessions de thérapie en ligne ou des chatbots de santé mentale.

Fonctionnalités
Bibliothèque de ressources : articles, vidéos et podcasts sur la gestion du stress, les techniques de relaxation, et les témoignages de collègues.
Modules de formation en ligne : cours interactifs sur la gestion du stress, la communication efficace, et la prévention du burnout.
Accompagnement personnalisé ou de groupes
Forums de discussion : espaces sécurisés où les employés peuvent partager leurs expériences, poser des questions et recevoir des conseils de leurs pairs.
Avantages
Accessibilité : les employés peuvent accéder aux ressources à tout moment, depuis n'importe où, ce qui est particulièrement bénéfique pour ceux travaillant à distance.
Confidentialité : les employés peuvent chercher de l'aide de manière anonyme, ce qui peut encourager ceux qui hésitent à parler ouvertement de leurs problèmes.
Interactivité : la nature interactive de la plateforme peut engager les employés et les encourager à utiliser régulièrement les ressources disponibles.

Révolutionner le bien-être et l’efficacité au travail :
une approche intégrée RPS-QVCT

Découvrez comment notre programme de formation et d'accompagnement coaching, basé sur la méthode FOX, allie harmonieusement les approches RPS et QVCT pour répondre aux défis croissants.

Méthode FOX

Intègre la gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et la Qualité de Vie au Travail (QVCT) pour des résultats durables.

Lire plus
La méthode FOX, que j’ai développée à partir des travaux d’Eric Berne et DeIls, me permet de poser un diagnostic rapide et de faire un inventaire d'image, à former et accompagner à moyen et long terme les managers clés pour enraciner les changements souhaités et indispensables.

Accompagnement des managers et du dirigeant

Offrez un soutien ciblé aux managers et au dirigeant pour développer leurs compétences en gestion des RPS et en promotion de la QVCT.

Prévention des RPS

Découvrez comment notre programme intègre des stratégies de prévention des RPS pour favoriser un environnement de travail sain et sécurisé.

Promotion de la QVCT

Explorez les différentes dimensions de la QVCT, y compris le bien-être au travail, l'équilibre travail-vie personnelle et la satisfaction au travail, pour une approche holistique.

Gestion des situations de crise

Apprenez à gérer efficacement les situations de crise et les conflits pour maintenir un climat organisationnel positif.

Accompagnement des transitions : aidez les collaborateurs lors de leur transition vers de nouveaux postes en leur offrant un soutien adapté et personnalisé.
Gestion du changement : partagez une vision cohérente et une posture appropriée pour accompagner les changements organisationnels et favoriser une culture de l'innovation.
Renforcement de la communication : améliorez la communication et la transparence au sein de l'entreprise pour favoriser l'adaptation aux nouveaux défis et aux règles émergentes.

Conclusion

En intégrant les approches RPS et QVCT dans notre programme de formation et d'accompagnement coaching, nous offrons une solution complète pour répondre aux besoins changeants des entreprises en matière de bien-être et de performance. En investissant dans un programme de formation et d'accompagnement axé sur le bien-être au travail, les entreprises peuvent non seulement améliorer la santé mentale de leurs employés, mais aussi augmenter leur productivité et leur satisfaction au travail.

Ne sous-estimez pas l'importance d'un environnement de travail sain et équilibré. Notre approche intégrée de gestion des RPS et de promotion de la QVCT vous permet de naviguer efficacement dans un monde professionnel en constante évolution, en mettant l'accent sur le bien-être et la performance durable de vos employés.

Intéressé par ce coaching ?

Contactez-moi dès aujourd'hui pour en savoir plus sur cette formation.
Ensemble, vous pouvez construire un avenir où le changement est accueilli avec enthousiasme et où chaque individu peut s'épanouir et réussir.